En las organizaciones

Emoveris, a través del Coaching y Mindfulness, facilita las herramientas eficaces para que la empresa pueda contribuir a generar un círculo virtuoso desarrollando las habilidades de liderazgo de sus mandos y aumentando la percepción subjetiva de bienestar de sus empleados. Planteamos distintos niveles de intervención adaptados a las necesidades concretas de cada empresa, cada líder y cada equipo de trabajo.

Desarrollo de Liderazgo

"Desarrollo de liderazgo de los jefes de equipo de Madrid y Guadalajara en una empresa comercializadora de una importante compañía eléctrica. Se combina la evaluación de habilidades, una píldora formativa, con un proceso de coaching individual. Después de esta intervención uno de los equipos alcanza el primer puesto del ranking nacional de ventas y su responsable es ascendido a coordinador de área"

1. OBJETIVO

Icono objetivos

Desarrollar las habilidades de liderazgo los jefes de equipo de la red comercial para construir equipos de alto rendimiento y, como objetivo final, aumentar la cifra de ventas y benéficos de la empresa.

Dado el perfil de los jefes de equipo, en muchos casos vendedores de éxito promocionados, cuentan con la competencia técnica y necesitan desarrollar habilidades para la gestión y desarrollo de personas. Por tanto, como objetivos específicos se plantean:

Adaptar el estilo de liderazgo a las necesidades de cada miembro del equipo.

Desarrollar una comunicación asertiva y empática para transmitir los conocimientos y avivar la motivación.

Afrontar las responsabilidades y carga de trabajo adicional que supone liderar un equipo.

Favorecer la sinergia de los objetivos colectivos del equipo y de la empresa con los individuales.

Crear cohesión y espíritu de equipo.

Se realiza una sesión de formación con conceptos básicos para que, junto con una batería de test de habilidades de liderazgo, los jefes de equipo conozcan y puedan identificar sus áreas de desarrollo en su liderazgo.

Una vez identificadas las habilidades a desarrollar se inicia el proceso de coaching que está compuesto de 4 sesiones de 1 hora y media de duración distribuidas en un periodo de 4 – 8 semanas. Las sesiones de coaching ofrecen el espacio y el tiempo para la reflexión y para trabajar en profundidad los objetivos en línea con las metas de la empresa y permite al jefe de equipo consolidar sus aprendizajes.

2. ACTUACIÓN

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3. RESULTADOS

Icono resultados

En un periodo de tiempo muy corto y con una inversión acotada se consiguen resultados materializados en:

Un aumento de la producción y de la calidad de las ventas.

Jefes de equipo motivados capaces de motivar y ser un modelo de buenas prácticas comerciales.

Retención del talento, incrementando el tamaño de los equipos y disminución de la rotación, lo que redunda en producciones más estables a lo largo del año, favoreciendo las previsiones de ventas de la empresa.

Concretamente, uno de los equipos de este proyecto alcanza el primer puesto del ranking nacional de ventas y su responsable es ascendido a coordinador de área.

Entrenamiento grupal en Mindfulness

"Programa de desarrollo personal de 8 semanas para el aumento de la satisfacción con el sentido de la vida, impartido en Desarrollo y Asistencia. Como resultado de la intervención, los participantes apreciaron una mejor gestión del estrés, un mayor “saboreo” de las pequeñas cosas, mayor capacidad para centrar su atención en el aquí y ahora, disminuyendo la actuación en “piloto automático” y un significativo aumento en la percepción de satisfacción con el sentido de la vida en el presente"

1. OBJETIVO

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El objetivo general es el aumento de la satisfacción con el logro de sentido de la vida en la etapa vital en el que se encuentra cada participante, acompañándolos a iniciar o continuar un camino para explorar el sentido de la vida en este momento concreto.

Acelerar el proceso de toma de conciencia y conectar el desarrollo de las cualidades involucradas en el logro de sentido con los beneficios de Mindfulness tales como:

La disminución del estrés.

El desarrollo de la autoestima, la aceptación, el autocuidado y la disminución dela autocrítica destructiva.

El aumento de la regulación emocional.

El aumento del “saboreo” de las experiencias positivas.

El aumento de empatía y de la capacidad para afrontar el sufrimiento propio y ajeno cuando inevitable.

El entrenamiento se desarrolla durante ocho sesiones semanales de una duración de dos horas y se plantea como un vehículo para que las personas entren en contacto, en un entorno de acompañamiento, con sus aspiraciones.

En todas las sesiones se guía a los participantes en 1 o 2 prácticas de Mindfulness siguiendo un criterio pedagógico, para que empiecen por rebajar su nivel de estrés, aumenten la regulación emocional y su nivel de consciencia. Se acompañan las prácticas con contenidos teóricos, para facilitar la comprensión de la metodología, con ejercicios de reflexión cognitiva y con un proceso de indagación que es, junto con la experiencia directa, el elemento pedagógico más importante El programa además requiere un compromiso de práctica individual diaria de entre 30 y 45 minutos.

2. ACTUACIÓN

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3. RESULTADOS

Icono resultados

Los participantes aprecian que el programa les ha permitido conocerse más y enfocar el sentido de la vida, les ha aportado tranquilidad, serenidad, aprender a saborear el día a día, parar el “modo hacer” o “piloto automático”, experimentar una nueva forma de entendernos a nosotros y a la vida. También consideran que Mindfulness les está ayudando a vivir más intensamente, a observar emociones y pensamientos como algo pasajero, a reevaluar problemas o situaciones difíciles desde una perspectiva que aporte menos dolor y más paz y a centrarse en lo importante de la vida.

Además, se realizan test pre y post entrenamiento, todos ellos validados científicamente, que muestran que tras el entrenamiento de 8 semanas se produce un aumento de la percepción de sentido de la vida, la experiencia de sentido, la clarificación de metas y objetivos, y la percepción de una mayor libertad de acción ante los eventos de la vida. Otros objetivos específicos, como el aumento de la resiliencia, el auto-distanciamiento, el desarrollo de la autoestima, la empatía y la capacidad para afrontar el sufrimiento propio y ajeno, también son validados con el correspondiente análisis cuantitativo.