“El coaching es tan importante para los grandes como para los pequeños negocios. En estos últimos, la motivación es aún más efectiva ya que con pocos cambios se logran grandes resultados, “en una empresa en la que solo hay cinco empleados, que uno de ellos se marche supone un problema mayor que en una de 200. Del mismo modo, que uno de los trabajadores aumente su rendimiento afectará de forma significativa a la rentabilidad del negocio…Por ejemplo, si en el equipo de ventas de un negocio se logra, mediante la motivación, que un empleado venda un 1% más que el mes anterior, los resultados pueden ser muy grandes a medio y largo plazo.” Además, “como no son demasiados los pequeños negocios que recurren al coaching, supone una ventaja importante para los que sí lo hacen ya que les permitirá destacar frente a la competencia”.
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