“Conseguir que sus empleados mejoren los resultados de negocio es el objetivo de las empresas que contratan un ‘coach’, un formador personal que permite a los ejecutivos descubrir sus carencias y les ayuda a potenciar sus habilidades…
Nada menos que un 92% de los ejecutivos ha tenido o piensa tener un coach que desarrolle el liderazgo y mejore la eficiencia de sus empleados en su empresa… Si los resultados de tener un buen entrenador en plantilla son similares a los éxitos que ha logrado Vicente del Bosque con la selección española, no es de extrañar que cada vez sea mayor el número de organizaciones que se plantea introducir el coaching para meter un gol a su competencia. La formación más elitista, fundamentalmente por sus tarifas y porque tradicionalmente se dirigía a puestos de alto nivel –CEO y director general–, se ha convertido, en opinión de los responsables de personas, en una de las herramientas más potentes para potenciar las habilidades de los profesionales y de los equipos”.
Referencia:
http://www.expansion.com/2013/04/05/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1365183257.html